Как рассчитать среднюю заработную плату при сокращении

28.06.2025 в 19:27

Расчет средней заработной платы при сокращении штатов требует учета норм трудового законодательства и правил бухгалтерского учета. Рассмотрим методику правильного расчета компенсационных выплат.

Нормативная база для расчета

• Статья 139 Трудового кодекса РФ
• Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007
• Ведомственные инструкции и разъяснения

Какие выплаты включаются в расчет

Порядок расчета средней заработной платы

1. Определите расчетный период - 12 календарных месяцев
2. Суммируйте все выплаты, включаемые в расчет
3. Рассчитайте среднемесячное количество рабочих дней
4. Определите среднедневной заработок
5. Вычислите среднемесячный заработок

Формулы для расчета

Особые периоды при расчете

• Время болезни (по больничному листу)
• Отпуска (ежегодные, без сохранения зарплаты)
• Простои не по вине работника
• Выходные по уходу за ребенком-инвалидом

Пример расчета

Важные нюансы

• Учитывайте повышение зарплаты в расчетном периоде
• Праздничные дни исключаются из расчета
• При неполном рабочем времени расчет ведется пропорционально
• Премии включаются особым порядком

Проверка правильности расчета

1. Сравните с предыдущими периодами
2. Проверьте включение всех предусмотренных выплат
3. Убедитесь в правильности определения расчетного периода
4. Проконсультируйтесь с бухгалтерией

Правильный расчет средней заработной платы при сокращении обеспечивает справедливое определение размера выходного пособия и других компенсационных выплат. При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обращаться в трудовую инспекцию.